В 1965-м году, в разгар «космической эры» и «холодной войны», в Боровичах на берегу Мсты открылся новый завод. Из города и района потянулось к нему много молодёжи, чтобы поучаствовать в невиданном ранее электронном производстве, или, как тогда говорили, производстве радиодеталей. Причём стремились сюда не только из-за белых халатов и чистоты, которой удивляли новые цеха, но и из желания поработать «для космоса» и «для обороны». (О таком применении продукции нового завода было известно всем, несмотря на секретность).

«Такой радости и веры в будущее не знает нынешняя молодёжь!» – считают бывшие комсомольцы, а ныне убелённые сединами ветераны завода Анатолий Заря, Людмила Смердынская, Надежда Егорова, все, кто стоял у истоков предприятия. Вспоминают, что при приёме на работу внимание обращалось и на забытые ныне способности к «трудовому энтузиазму» и к увлечению любимым делом.

«Филиал завода радиотехнических изделий» – «Горизонт» – «Мстатор» (так менялись его названия) и ныне славится своим, похожим на богатую и редкую коллекцию, собранием специалистов: инженеров, конструкторов, изобретателей-рационализаторов, инструментальщиков, намотчиц, талантливых управленцев. Благодаря им предприятие пережило самый трудный в своей истории период – обвал 90-х годов. Потеряв более половины личного состава из-за снятия гайдаровским правительством всех оборонных заказов (их было около 75%), сохранило производство аморфных и нанокристаллических лент и на их основе – производство деталей микроэлектроники. Заказы на них ООО «Мстатор» получает из многих стран мира: Польши, Германии, Франции, Турции, Индии, Китая, Кореи.

Сегодня детали «Мстатора» используются в системах управления космическими ракетами и станциями, баллистическими ракетами «Тополь М» и «Ярс», самолётами с цифровым управлением – Як-130, Су-34...

В последнее время завод переживает новый виток своей истории. Появляются новые виды продукции, например, чип индуктивности и чип дросселя. В рамках программы импортозамещения Миноборонсервис размещает здесь всё больше заказов: ежегодное их увеличение составляет 15-20 процентов.

Чтобы удержаться на мировом рынке, предприятие, как и пятьдесят лет назад, ищет молодые талантливые кадры, способные вобрать в себя накопленный опыт и дать новые идеи для развития. Идёт напряженная борьба за качество.

Константин ЯКОВЛЕВ.