Высококвалифицированный  персонал – основа любого предприятия. И от того, кто будет работать у нас завтра, зависит  успех комбината в долгосрочной перспективе. Руководство понимает, что качество и эффективность производства напрямую зависят от человеческого фактора, поэтому уделяет большое внимание привлечению и сохранению персонала, его обучению и подготовке, созданию всех необходимых условий для профессионального и карьерного роста.

Более пятнадцати лет мы ведём активную проф-ориентационную работу с учащимися и выпускниками учебных заведений Боровичей, Великого Новгорода, Санкт-Петербурга, Москвы и других городов. В результате падения престижа технических специальностей, расформирования ПТУ, слабой оснащённости учебных заведений современным оборудованием сегодня на производстве возник дефицит высококвалифицированных кадров. Поэтому уже со школьной скамьи мы стараемся привлечь внимание ребят к востребованным специальностям и профессиям, организуем для старшеклассников экскурсии в цеха и в музей истории комбината.

В ОАО «БКО» уже много лет действует программа подготовки специалистов, подразумевающая заключение договоров с выпускниками и студентами, которые решили связать свою жизнь с комбинатом и выбрали необходимую профессию. Успешно обучающимся предприятие гарантирует стипендию или оплату обучения, организацию производственной и преддипломной практик и, конечно же, дальнейшее трудоустройство. Размер ежемесячной стипендии напрямую связан с успеваемостью:

5000-12000 рублей – для студентов вузов;

2500-4000 рублей – для студентов колледжей, техникумов;

1300-2500 рублей – для получающих начальное профессиональное образование. В настоящее время на предприятии 135 студентов-договорников. Традиционно в Доме культуры  комбината проводится  торжественное чествование выпускников вузов с вручением денежных вознаграждений, 28 человек были премированы в этом году.

На предприятии также действует программа стимулирования молодых людей, пришедших к нам на работу в течение трёх месяцев после службы в армии. На протяжении трёх лет им оказывается материальная поддержка, сумма которой достигает 70-100 тысяч рублей.

Комбинат огнеупоров всегда был и остаётся  социально ответственным предприятием. Работая с молодёжью, мы понимаем, что ключевое направление в социальной политике – это помощь в приобретении жилья. В 2013 году в  Положение о льготном ипотечном кредитовании внесены изменения: теперь многие работники основных производственных цехов могут приобрести жильё на условиях полного возмещения процентов по кредиту. К примеру,  взяв на приобретение жилья кредит в 1 миллион рублей, вы выплачиваете только 1 миллион, а выплату всех процентов берёт на себя предприятие. Более 50 человек уже воспользовались такой возможностью. В отношении работников других профессий продолжают действовать прежние условия компенсации половины банковских процентов.

Нашему предприятию нужны инженеры-химики-технологи огнеупорного и металлургического производства, инженеры-механики, электрики, программисты, врачи и многие другие. На сегодняшний день средняя заработная плата молодых специалистов составляет 25-30 тысяч рублей.

В начале профессионального пути каждому предстоит трудный выбор. И делая его, важно помнить, что наши прадеды, работая на комбинате, отстраивая наш город и созидая нашу историю, доказали своим примером простую истину:  где родился, там и пригодился.

В течение всего учебного года мы ждём тех, кто планирует поступать в техникумы и вузы в 2015 году, для предварительного собеседования в отделе подготовки кадров по адресу: улица Ленинградская, дом 99А, телефоны для справок: 9-21-68, 9-21-97. У нас  вы сможете получить сведения об учебных заведениях, условиях поступления и заключения договоров, а также другую информацию, необходимую для вашей профессиональной ориентации. Мы готовы встретиться и со студентами, которые уже обучаются по востребованным у нас профессиям.