Актуально
Профориентация
15.06.2023
В районной администрации состоялся межведомственый круглый стол на тему обеспечения кадрами промышленного сектора экономики Боровичского района.
Необходимость его проведения вызвана постоянно увеличивающимся спросом на рабочую силу. В работе круглого стола приняли участие представители министерства образования Новгородской области, Новгородского университета им. Ярослава Мудрого, комитетов экономики и образования, представители Центра занятости, руководители и кадровые службы промышленных предприятий, директора боровичских учреждений системы профессионального образования.
В первой части круглого стола обсуждались вопросы текущего состояния экономики района. В своем выступлении заместитель главы районной администрации Ольга Рыбакова отметила, что в городе и районе более 20 крупных и средних промышленных предприятий различных видов деятельности: производство огнеупоров и пропантов, промышленность строительных материалов, машиностроение, металлообработка, пищевая и легкая промышленность, производство мебели и другие. Активно развивается и малый бизнес. С момента присвоения нашему городу в 2019 году статуса территории опережающего развития у инвесторов появилась заинтересованность в открытии здесь новых предприятий. Ежегодно растет и объем производства промышленной продукции, расширяется ее ассортимент, обновляются и рынки сбыта.
Проблема обеспечения кадрами экономики района стоит остро и из года в год ситуация становится более сложной, что подтвердил и начальник Боровичского отдела занятости населения Александр Коробков. Он представил сведения о наиболее востребованных на предприятиях района специальностях и поделился с участниками круглого стола информацией о мерах, предпринимаемых для трудоустройства граждан, для их переобучения.
На сегодня на всех уровнях образования: в Новгородском университете, учреждениях профессионального образования, в школах созданы условия для профессиональной ориентации наших ребят. Министерством образования и университетом в последние годы предпринимаются значительные усилия для создания достойных современных условий обучения, достигнут высокий уровень синхронизации системы образования области с рынком труда. Активно используются механизмы целевых договоров, согласования контрольных цифр приема с работодателями, наставничество, участие предприятий в управлении техникумами через членство в попечительских советах. В то же время все присутствующие признали, что существенной проблемой остается отток молодежи в другие города, в том числе и близлежащие Москву и Санкт-Петербург.
В обсуждении вопроса также приняли активное участие руководители предприятий промышленного сектора. Они поделились своим опытом в привлечении новых кадров и закреплении их в трудовых коллективах, предложениями по принятию мер для того, чтобы наша молодежь оставалась жить и трудиться в своем родном городе.
Все участники круглого стола единодушно согласились с тем, что только совместными усилиями возможно решить серьезную проблему кадровой обеспеченности через создание благоприятных условий жизни в районе, которые складываются из множества факторов, таких, как конкурентоспособная «белая» оплата и оптимальные условия труда, разнообразие возможностей для дополнительной занятости, комфортная современная городская среда, внимание к проблемам населения разного возраста и, конечно, готовность и желание самому включаться в общественную жизнь.
В районной администрации состоялся межведомственый круглый стол на тему обеспечения кадрами промышленного сектора экономики Боровичского района.
Необходимость его проведения вызвана постоянно увеличивающимся спросом на рабочую силу. В работе круглого стола приняли участие представители министерства образования Новгородской области, Новгородского университета им. Ярослава Мудрого, комитетов экономики и образования, представители Центра занятости, руководители и кадровые службы промышленных предприятий, директора боровичских учреждений системы профессионального образования.
В первой части круглого стола обсуждались вопросы текущего состояния экономики района. В своем выступлении заместитель главы районной администрации Ольга Рыбакова отметила, что в городе и районе более 20 крупных и средних промышленных предприятий различных видов деятельности: производство огнеупоров и пропантов, промышленность строительных материалов, машиностроение, металлообработка, пищевая и легкая промышленность, производство мебели и другие. Активно развивается и малый бизнес. С момента присвоения нашему городу в 2019 году статуса территории опережающего развития у инвесторов появилась заинтересованность в открытии здесь новых предприятий. Ежегодно растет и объем производства промышленной продукции, расширяется ее ассортимент, обновляются и рынки сбыта.
Проблема обеспечения кадрами экономики района стоит остро и из года в год ситуация становится более сложной, что подтвердил и начальник Боровичского отдела занятости населения Александр Коробков. Он представил сведения о наиболее востребованных на предприятиях района специальностях и поделился с участниками круглого стола информацией о мерах, предпринимаемых для трудоустройства граждан, для их переобучения.
На сегодня на всех уровнях образования: в Новгородском университете, учреждениях профессионального образования, в школах созданы условия для профессиональной ориентации наших ребят. Министерством образования и университетом в последние годы предпринимаются значительные усилия для создания достойных современных условий обучения, достигнут высокий уровень синхронизации системы образования области с рынком труда. Активно используются механизмы целевых договоров, согласования контрольных цифр приема с работодателями, наставничество, участие предприятий в управлении техникумами через членство в попечительских советах. В то же время все присутствующие признали, что существенной проблемой остается отток молодежи в другие города, в том числе и близлежащие Москву и Санкт-Петербург.
В обсуждении вопроса также приняли активное участие руководители предприятий промышленного сектора. Они поделились своим опытом в привлечении новых кадров и закреплении их в трудовых коллективах, предложениями по принятию мер для того, чтобы наша молодежь оставалась жить и трудиться в своем родном городе.
Все участники круглого стола единодушно согласились с тем, что только совместными усилиями возможно решить серьезную проблему кадровой обеспеченности через создание благоприятных условий жизни в районе, которые складываются из множества факторов, таких, как конкурентоспособная «белая» оплата и оптимальные условия труда, разнообразие возможностей для дополнительной занятости, комфортная современная городская среда, внимание к проблемам населения разного возраста и, конечно, готовность и желание самому включаться в общественную жизнь.
